近年来，四平市铁东区以激发干部队伍活力为目标，多措并举激励干部担当作为、干事创业，营造出想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

导向鲜明，提升“想干事”的精神

严格按照省委组织部印发的“一个意见、五个办法”，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，匡正用人风气，加强正面教育、正向激励，注重在重点领域和乡镇街道基层中考验、锤炼干部，突出在重点项目建设中发现、使用干部。两年来，共有7名棚改征收后备干部和13名乡镇街道基层干部被提拔为乡科级副职，29名工作突出的干部得到提拔重用。克服了干部资源“部门化”“小循环”，激发了干部干事创业的积极性。

人岗相适，用好“能干事”的资源

坚持事业至上，不唯性别、不唯年龄、不唯资历，实现以事选人、依岗择人。把致富能手用在脱贫攻坚上、把创业里手用在园区发展上、把创文好手用在文化旅游上、把克难高手用在项目攻坚上。两年来，累计向市委组织部推荐21名正局级干部作为全市副县级后备干部；先后派出3批次9名副局级后备干部担任软弱涣散村第一书记；选派2批次32名后备干部参与棚改征收等区委中心工作。注意从各个行业、各个部门、各个方面发现和使用干部，最大化拓展干部资源。

多渠培养，练就“干成事”的本领

按照缺什么补什么的原则，采取专题培训、委托培养、上挂下派、交流考察、实践锻炼等形式，加强干部能力建设。两年来，先后选派65名领导干部到省、市委党校参加培训学习，举办各类专题培训班7期，培训学员400余人，向吉林省驻广州办事处对接1名正局级干部上挂参与招商引资和项目建设工作，通过多渠道、多角度培养，进一步提高了干部抓党建、抓经济、抓产业、抓项目、抓脱贫攻坚的能力。

张浩

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