铁东区紧紧围绕发挥村党组织的领导核心作用，大力加强村党组织干部队伍建设，通过强化村干部待遇保障，切实提高村干部队伍的干事创业动力，为农村经济稳定发展，提供坚强的政治保证和组织保证。

▶ 才有所属，让村干部政治上有“奔头”

优先推荐优秀村党组织书记作为各级“两代表一委员”的人选，特别优秀且符合《干部选拔任用条例》有关规定的，优先推荐为县（市）区副局级领导干部人选；为任满2个聘期、考核称职以上的大学生村官在所在乡镇事业单位办理聘用事宜，截止目前，已有15名优秀村书记当选（市）区党代表，2名村书记被提拔为副局级领导干部。同时，为8名大学生村官落实乡镇事业编。

▶干有所得，让村干部经济有“甜头”

采取基本报酬结合奖励报酬的方式，落实村干部待遇，村党组织书记的基本报酬按照不低于上年度全省农村居民人均可支配收入两倍标准核定，目前，村书记和村干部年均报酬达到2.4万元和1.92万元，同比增长14.2%和6.6%；完善了基本报酬+奖励报酬”的村干部薪酬制度，奖励报酬由各乡镇结合各村的重点工作完成情况、责任制履行情况、村集体收益情况和招商引资情况，年底统一发放。

▶退有所养，让村干部离任后有“靠头”

建立正常离任村党组织书记补贴机制，为正常离任、连续任职9年以上、年满60周岁的村党组织书记发放生活补贴，目前已累计发放生活补助100余万元；同时，为在岗村干部落实养老保险待遇。坚持个人缴费，集体补助、政府补贴结合的原则，为所有在职村党组织书记办理新型农村社会养老保险。

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